Na co se nás často ptáte

Po prvním oslovení se dohodneme na osobním setkání u klienta v provozu, projdeme si provoz a projednáme znovu požadavky klienta a naše možnosti. Na základě těchto informací, vypracujeme klientovi cenovou nabídku, pokud se na ní dohodneme, navrhneme zaslání vzoru smlouvy, případně pokud klient trvá na své verzi, čekáme na zaslání návrhu smlouvy a všech potřebných dokumentů k zahájení spolupráce. 

Protože  často klient potřebuje začít spolupráci v co nejkratší době, a odsouhlasení smlouvy proces prodlužuje navrhujeme klientovi začít spolupráci formou objednávky.

Po podpisu smlouvy/objednávky, naše náborové oddělení začíná aktivně vyhledávat vhodné uchazeče v databázi, zároveň vytváříme inzerci na nejrůznějších webech a  sociálních sítích, kde nabízíme všechny aktuální pozice. Po nalezení vhodných uchazečů, nabízíme klientovi termín prohlídky, případně zkoušky uchazeče. Když zkouška dopadne dobře, máme pro uchazeč připravené ubytování (pokud nemá vlastní), domlouváme dopravu na pracoviště, zajišťujeme, domlouváme se s klientem na konkrétním termínu nástupu. 

Po komplexním získání informací o poptávané pozici, nejdříve hledáme z vhodných uchazečů z naši rozsáhlé databáze, duplicitně vytváříme inzerci, kterou umisťujeme na několik webů, a především na sociální sítě. Máme náborové oddělení, kde jsou proškolení pracovníci, kteří  mají náplň práce pouze komunikaci a nábor nových uchazečů pro naše klienty.

Tím, že se snažíme s klientem být ve velmi úzké kontaktu, při dodání nových uchazečů, naši provozní manažeři aktivně oslovují klienta s dotazy, zda nově dodaný personál splňuje jejich očekávání. Pokud se ukáže, že je nalezený uchazeč nevhodný, tak sami aktivně domlouváme klientovi zda chce pracovníka rovnou nahradit novým a nebo mu dá ještě šanci. Vždy klientům říkáme, že hlavně na začátku spolupráce, je velmi důležité, aby nás informovali i o sebemenších prohřešcích a negativních situacích, kterých se uchazeč dopustil. Velice často se díky tomu dá předejít úplnému ukončení uchazeče, ale dá se usměrnit správným směrem tak aby byl klient spokojený. 

Toto záleží nejvíce na poptávané pozici. Pokud nejde vyloženě o specializovanou a úzce kvalifikovanou pozici, tak u dělnických pozic se nám průměrně daří zajistit první vhodné uchazeče 14 dní od podpisu smlouvy. 

Přesto že jsme v ČR, aktuálně všichni víme jak komplikovaná je situace na trhu práce. Když hledáme vhodné uchazeče, hledáme v řadách občanů ČR, SK, ale také v řadách pracovníků s jinou národností a to u dělnických profesí občanů s Východní Evropy (Ukrajina,Lotyšsko, Moldávie, Rumunsko) Již delší dobu je největší pravděpodobnost, že Vám zajistíme pracovníky z UKR, kteří zde mají volný přístup na trh práce po vypuknutí války na UKR.

Ano máme také povolení ke zprostředkování zaměstnání u naší dceřiné společnosti. 

Klientům nabízíme všechny zákonem uznávané formy spolupráce:

  1. Agenturní spolupráce

  2. Recruitment pracovníků do kmene

  3. Spolupráce formou smlouvy na dílo /služby

Ano. Naši zaměstnanci, kteří pracují u klienta jsou proškoleni z BOZP, PO a taky riziky na pracovišti. Dle legislativy, provádíme přeškolování.

Školíme pracovníky na základní BOZP a PO, rizika, ale také zajišťujeme školení  řidičů manipulační techniky, vazačské a jeřábnické oprávnění, svářečské oprávnění.

Tato školení nabízíme nejen pro námi nalezené pracovníky, ale také tuto službu zajišťujeme pro klienty, kteří mají své pracovníky a potřebují zajistit některé z uvedených školení.